（2014年5月8日，上海） 

峰会概况 

美国培训杂志中国峰会于2014年5月8日在中国上海举行，会议主题是：人才培养与发展、领导力、混合式学习。会议邀请美国培训杂志的两位长期致力于学习与发展研究，并在该领域享有盛誉的美国专家Lisa Stortz &，以及微软、IBM、京东大学、腾讯学院、中国惠普大学等数家中国领先标杆企业的企业大学负责人或人力资源总监作为演讲嘉宾，分享最新的学习与发展实践案例。 

本次峰会的合作伙伴多为有外资背景的培训机构，演讲嘉宾也多来自外企（如惠普、IBM等），参会人士也有很多是跨国或外资企业的人力资源经理。 

与会者总人数约500人。世纪畅优公司作为合作伙伴参与了这次峰会。 

 

 

主题与热点 

这次峰会突出了新技术对学习与发展的深远影响。13场主题演讲中，有5场演讲与新技术紧密相关，分别是：移动学习革命——生产力和环境是如何改变我们工作、学习以及衡量绩效的方式的（David Rogers，Allogy Interactive创始人）；小而美——移动互联网能力提升（何京华，腾讯学院领导力总监）；云时代下的七大人力资源趋势（Armin Hopp，Speexx创始人）；京东大学的定位和运营模式（马成功，京东大学高级总监）；SMART时代下的翻转式学习（乔培伟，诺威亚知识顾问集团总裁）。 

另外，峰会的两场圆桌讨论，也与移动互联网对企业在人才发展方面的机遇和挑战紧密相关。混合式学习模式受到了业界人士的重视，已经被越来越多的企业大学和培训机构所采用。 

 

腾讯学院领导力总监何京华的演讲

 

绩效也是业界人士的关注点。峰会的开场演讲就是关于绩效的：培训有消耗，绩效价更高（Lisa Stortz，Allen Interactions战略关系经理），分享了如何创建基于绩效的学习过程，以及如何以不同的方式了解学习战略、设计、发展和评估，从而更好地实现绩效结果等。韬睿惠悦的人才管理咨询中国区总经理王少晖做了“重塑管理者——探讨高效管理者的绩效模型”的演讲。 

另外，来自中国惠普商学院和惠普大学的演讲嘉宾分享了企业大学和企业人才培养体系战略与建设；IBM大中华区战略总监分享了转型时期的战略选择与领导力培养等主题。 

 

世纪畅优 

在峰会的会场外展示区，世纪畅优的展台得到了参会人员的广泛关注，用于展示的几十本样书在大会刚刚开始一个多小时即被购买一空。此次参会的人员主要是来自各个培训机构、企业大学、企业人力资源部门的人士，大家对于世纪畅优的“领越领导力”、“克服团队协作的五种障碍”、“6D”等课程和项目表现出了浓厚的兴趣，我们的工作人员在会场内外积极与参会人员交流、交换名片，发掘了不少有意向进一步合作的培训师、企业大学、媒体等资源。