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人力资源转型——为组织创造价值和达成成果（经典版）

丛 书 名：遇见经典·人力资源管理书系
著 者：（美）Dave Ulrich（戴维·尤里奇）
作 译 者：李祖滨,孙晓平
出版时间：2024-07
字 数：321
页 数：268
版 次：01-01
开 本：16开 开
印 次：01-01
ISBN：9787121480935
所属分类：经济管理,工商管理,人力资源,
定价：98.0

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内容简介:
本书自首次出版以来，已成为人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。2014年拉姆.查兰一篇关于"分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书不仅详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色，还奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位。

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