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本书作者遍访100多位领导力畅销书作者、执行教练、前任和现任CEO，以及其他组织高层领导，并结合自己的教学、研讨会、工作坊等亲身实践，通过长达9年的研究，总结提炼了领导者的8项卓越领导能力：清晰的自我认知、不让自我占主导、富于同情与怜悯之心、勇于承认错误、接纳社区共同体理念、领导方式的适应力、营造健康的工作环境、留下领导力的财富。本书的目的是提供简洁的方法，帮助领导者把自身和生活中的经验和教训融入作为领导者的任务与角色中以发挥独特的作用。本书阅读时不受顺序限制，阅读过程轻松随意。

目录



第1章  8项卓越领导能力导读	1
8项卓越领导能力	2
谁应该读本书	3
如何从本书中获益更多	6
身在，心就在	6
每章内容描述	7
下一章内容简介	10
第2章  清晰的自我认知	11
成为反思型领导的回报	14
改变是困难的工作	16
同时处理多任务的问题	18
通向个人正念的方式	19
慢下来	21
一些其他的基本功	21
静默的力量	22
目标的力量	23
底线思维	24
面对当下	26
实践练习	27
实践工作坊	28
个人发展建议	31
阅读参考	36
下一章内容简介	37
第3章  不让自我占主导	38
正确地理解自我	41
人类的4种驱动方式	48
摆脱消极的自我	50
实践工作坊	53
个人发展建议	54
阅读参考	56
下一章内容简介	57
第4章  富于同情与怜悯之心	58
知死而懂生	60
发展同情和怜悯之心	61
领导者的责任	63
从“做事”转到“做事并做人”	66
懂得转变	68
仪式的力量	75
实践工作坊	79
个人发展建议	82
阅读参考	84
下一章内容简介	85
第5章  勇于承认错误	86
勇敢与谦逊	88
走进恐惧	90
宽恕	92
信任和感激	94
实践工作坊	96
个人发展建议	99
阅读参考	101
下一章内容简介	101
第6章  接纳社区共同体理念	103
日益增长的隔绝和孤独感	106
建立共同体	109
互动的力量	111
建立共同体的方法	112
一对一的交往	113
共同体的环境因素	117
实践工作坊	120
个人发展建议	122
阅读参考	123
下一章内容简介	124
第7章  领导方式的适应力	125
培养适应力的5个路径	130
实践工作坊	140
个人发展建议	141
阅读参考	144
下一章内容简介	145
第8章  营造健康的工作环境	146
愉悦的气氛能提高工作效率	149
营造有意义的工作环境	152
审核奖励制度	157
与高目标相连	159
讲故事的力量	163
身心的连接	164
实践工作坊	165
阅读参考	168
下一章内容简介	170
第9章  留下领导力的财富	171
财富思维	172
留下财富的方法	177
建立精神遗嘱	183
实践工作坊	186
个人发展建议	187
阅读参考	190
下一章内容简介	191
第10章  结语	192
附录A  研究方法与知识基础	199

译者序



我翻译本书，绝非仅出于喜欢。这是一部中西文化结合的作品，它浸润和吸收了古老的东西方文化和智慧。我想，“创新”是当下一个非常时尚的话题，在可预见的未来，也是个体与组织不变的追求。但是，任何个体与组织的创新都只有在卓越的领导力下才会有所作为。这不是在夸大领导力，而是在强调其对于个体或组织积聚正能量过程中所能发挥的不可替代的作用，因为领导力可以为个体或群体提供行为方向出口，指引目标实现。
作者简?弗蕾德为写本书进行了长达9年的持续研究，访遍了100多位领导力研究与实践领域的思想领袖，并阅读了他们推荐的大量书籍和材料。本书中，简?弗蕾德称这些人为“智慧的领导者”，其中包括领导力畅销书的作者、执行教练、前任和现任的首席执行官们，还有因长期致力于建设人类的精神家园而获奖的组织高层领导。她同时把自己访谈领导力实践的所得与启发应用在自己的教学、研讨会、工作坊与生活等实践中作为印证。简?弗蕾德用女性特有的细腻、流畅的笔触向我们娓娓道来，使读者能够分享她与那些功成名就、有着非凡生活经历的人们一起度过的美好时光，以及来自众多领导力大师的深刻洞察力与领导智慧。“读万卷书，行万里路”“知行合一”这些古老的中国智慧用在她这个西方人身上是恰当的。在快餐文化盛行的当下，对于简?弗蕾德十年如一日地致力于领导力的研究，并集百家之长，把研究的成果以这样的方式呈现在读者面前，我们当永远心存感激。
全书共10章，结构匀称，富于美感。第1章是全书的导读，第2～9章是一个智慧的领导者应具有的特征（以领导力的这些特征为每章命名），阅读时不受顺序限制，使得阅读的过程变得随意与轻松，能够对渴望过上有意义的生活、渴望成为卓越领导者及希望能对社会有所裨益的人以深刻的启迪。作者为智慧型领导提炼了8个特征：清晰的自我认知、不让自我占主导、富于同情与怜悯之心、勇于承认错误、接纳社区共同体理念、领导方式的适应力、营造健康的工作环境、留下领导力的财富。第10章是全书的总结。很显然，在总结中，作者希望把自己关于领导力的思想精髓呈献给读者，其中我特别欣赏这两句话：最好的生活是由内而外的；要成为一个好的领导者，必须先成为一个好人。这与中国传统文化中的“修身”不谋而合。在物质文明日益发达的今天，很多现代化与后现代化的问题需要古老的东方智慧才能解决。书中谈到诸如正念领导、专注当下、静默的力量、闭关冥想等关键词，其中也吸收了中国“无为而治”与印度禅修的思想精华。在一个充满浮躁和不确定的世界里，简?弗蕾德教会了我们如何获得内在的安宁，以及如何增强我们内心的力量。
翻译的过程是一个学习、研究、发现与再创造的过程。当我的试译稿（序、前言、第1章）通过审核时，第一次承担书籍翻译工作的我多少有些激动，因为这是一个崭新的旅程。面对即将开始的工作，我仿佛站在山脚下，仰望山巅，心中满是渴望与憧憬。我充分利用工作之外的时间翻译本书，有时在凌晨3点醒来不能复眠，我便接着翻译。通过对导读部分、结语及作者简介等全书框架内容的翻译，我对全书内容有了整体把握。因为在翻译本书的同时，我也在准备博士论文的开题工作，受精力所限，我陷入了焦虑，并引发了失眠。幸运的是，我想到了我最得意的学生们，他们虽然参加工作时间不长，但都是管理专业出身并有着扎实的英语功底，可以胜任翻译“领导力”主题书籍的工作。于是，我草拟了“关于成立翻译团队的邀请函”，很高兴能够得到他们的积极回应。就这样，我们的翻译工作就像登上了半山腰，或环顾左右，或回望，都有美景映入眼帘。我们体会、沉浸在作者精妙的构思与来自领导力智者群的智慧里，并渐入佳境。
我们对整本书的翻译进行了如下分工：序、前言、第1～2、10章及作者简介由我翻译；第3～4章由赵琳、欧阳煜、李光华翻译；第5、9章由李航翻译；第6章由丁书娟翻译；第7～8章由吴立雪翻译；附录A由孙嘉麟翻译。最后，我对全书进行统稿。感谢电子工业出版社编辑郭心蕊、王明彦的认真细致的工作，她们分别对第1～2章的初稿做了精心的审校工作，并对译文的初稿提出了整体的修改意见。特别要感谢本书的责任编辑，正是她的专业素养、独具匠心的思路及与译者深入的沟通才使译著得以顺利完成。感谢翻译团队的每名成员，我深深地知道，在那段时间里，我就像书中阐述的“陷入了焦虑与恐惧状态”，缺乏清晰的自我认知，也失去了前行的勇气。正是在困难的日子里，真挚的友谊方显得更为可贵，感谢给予我支持和鼓励的所有朋友，这里我就不一一列举了。最后，我要感谢我的家人——我爱你们！
在你开始阅读这本书之前，首先让我们一起分享简?弗蕾德在她的研究和写作报告中阐释的“意义胜过金钱，重要性胜过成功”的理念。过好的生活不仅是物质享受，而且能让你找到归属感，与你爱的人携手并朝着你们的理想努力。



序



在我的有生之年，我非常幸运地与那些有非凡生活经历的男士和女士们一起度过了许多难得的美好时光。正是在那些时光里，好奇心驱使我尽己所能地将想到的问题去询问他们，询问他们是如何做到他们能够做到的事情并促成他们自身功成名就的。我经常在想，如果我能邀请他们一起来分享他们的故事，而我也能以这样的方式捕捉到新兴的共同主题，那会是一种怎样的美妙呢！无论是过去还是现在，我一直坚信，这种经历不仅能使生活得以丰富，而且最有可能的是使生活得以改变。
简?弗蕾德的这本书的主题充满了吸引力并与领导力能力有关，它的出版帮助我完成了多年的愿望。她不仅能够追踪那些在领导力方面身怀造诣的智者，还能从与这些智者的对话中甄别与凝练出共同的主题。作为长期致力于领导力方面的研究者，对于简十年如一日地富有耐心地致力于领导力的研究，我将永远心存感激。她不仅捕获了这些金子般的智慧，还将研究成果以一种鼓舞人心并深入影响我的生活的方式呈现出来；同时，作为领导者和领导力的顾问，她的这一研究成果同样对那些渴望对世界做出积极改变的领导者传递了正能量。
我非常支持拿起这本书的读者以合适的阅读方式开始，并有充足的时间与空间来反思卓越领导者的8项领导能力的每一项是如何运用于自身的生活实践的，并跟踪考虑可能发生的变化。我个人认为，任何有意义的阅读都是一个“危险”的阅读，因为它往往会导致某种类型的个人做出改变的思考与决定。我相信选择严谨和务实态度与生活方式的人，同样会选择这本书。某种程度上，对于每个接触这本书的学习者而言，更有可能的是，我们投资的时间和金钱将被证明是一个更好的投资，我们因此会对那些在我们的影响力范围内生活的人产生积极的影响，这就是明证。

雷蒙德?鲁德
（Raymond Rood）
Genysys集团创始首席执行官兼高级顾问





前言



这是一本采用全方位的视角又结合实践研究领导力主题的书。通过重新评估与审视那些已在实践中为世界上一些最成功的领导力专家、领袖、组织领导与首席执行官们所认可的当代领导力方法，它挑战所有的领导者，包括一线经理、部门和分区领导者，以及首席执行官层面的领导者和高层管理者。它引领读者了解这些专家和领导者如何利用他们难得的工作经历和人生经验，从而真正发现一个具有亲和力、身体力行的成功领导者意味着什么。
最初，我由于好奇心的驱使开始了研究，我渴望知道如何才能成为最有效的领导者和如何最好地帮助人们成为这个不确定的时代所需要的各种类型的领导者。后来，我的研究范围扩展并超越了我的初衷。最后，这本书成了一个理念的整合，它取材于历史文献和我所采访过的众多思想深刻的领导者，我称他们为“智者”（sages），并融入了我正在学习研究的个人所追求的生活本质。
那些智者是指能够总结生活的阅历并将其转变为智慧的人，他们与其他人分享这些智慧并作为他们“遗产”的一部分。
此外，我采访了许多杰出组织的高层领导，这些组织因为营造了适宜的工作环境，鼓励和支持员工全身心、精神饱满地投入工作中而获得社会的广泛赞誉。我获得了智慧领导、注册企业教练、改变管理顾问的资质证书，与重要思想领袖一起参加过多个工作坊和研讨会。这些经历的最精彩之处为我思考与探索在一个充满变化、混乱的世界中如何成为一个有效的领导者提供了丰富的素材。
这样，我个人的人生旅程就变成了以追随智者的建议和智慧为导向的行动，不管沿途我学到了什么，我都把它整合到了我的课程、工作和生活中。这本书所解释的领导能力和领导力哲学源自我积极主动地倾听和倾听之后付诸实践的行动，这包括参与这些智者所倡导的活动、阅读他们推荐的材料和开展他们认为有效领导与享受高质量生活所必需的实践。但仍让我感到惊讶的是，当我试图向他们询问领导力的真谛时，他们却告诉我生活的体验更为重要。
本书的核心是由在学习旅程中凝练的主题形成的，可以确定地说一个关键的内容是，最好的领导者具有高度的自知之明、慷慨大方、善解人意、富于同情心，并且他们真正了解建立一个能分享他们知识的社区共同体的内涵。这仅仅是9年访谈项目中我所学习的广泛课程中的一部分，包括与100多位令人尊敬的思想领袖和几十位著名的领导力专家的谈话。他们包括沃伦?本尼斯、彼得?圣吉、史蒂芬?柯维、萨莉?海吉森、马歇尔?戈德史密斯、肖莎娜?祖博、詹姆斯?库泽斯、丹尼尔?平克、帕特里夏?阿伯丹、彼得?布洛克、玛格丽特?惠特利、吉姆?奥特里、马克思?D?普雷等。这本书有助于那些位高权重的人遵循这样的领导方式，并有意运用他们全部的生活阅历以确保鼓舞他人取得成功。这些经历可以是作为一个组织的、团队的、工作小组的领导的经历，也可以是一个社区成员或领导的经历，或是一个家庭成员经历，或仅仅是作为个体的人生经历。简言之，这本书有助于领导者把自身和生活中最好的东西融入他们作为领导者的任务与角色中以发挥独特的作用。
作为专注于领导力本质与实践的研究者和教师，我发现相对于今天组织和环境的复杂程度而言，多数的领导力理论与模型过于简单。那些负责任的领导者似乎被淹没在关于领导力本质与实践的知识与信息的海洋中，他们渴望得到明智的行为方法来培育他们服务和支持的员工与组织。这本书的目的就是提供简洁的方法，明确地推动他们的事业和生活向前迈进。我起初本没打算写一本书，但是如何帮助别人成为最优秀的领导者的好奇心引领我走上改变人生的永无尽头的旅程。
西班牙诗人安东尼奥?马查多写过的一首诗，似乎是我多年来致力于探索与学习智慧领导的旅程的一种反映。这首诗出自他的《卡斯蒂利亚的田野》（Campos de Castilla）（1907—1917）一书，诗名是“Proverbiosy Cantares”(箴言和歌曲)。诗中的这句话反映了我的这种旅程：
跋涉者啊，脚下本来没有路，走过了才有了路。
（“Caminante, no hay camino. El camino se hace al andar.”）
                              ——安东尼奥?马查多
                          简?弗蕾德

领导力

简?弗蕾德  Genysys Group公司领导力发展与变革管理顾问，也是商业管理荣誉退休教授。她从爱荷华州立大学获得了博士学位,在德雷克大学获得MBA，在中央学院获工商管理学士学位。__eol__郑立新，副教授，毕业于哈尔滨船舶工程学院/哈尔滨工程大学，任职于佳木斯大学国际教育学院。现为黑龙江省管理学会理事，佳木斯市企业文化与发展研究所市政府特约研究员。

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领导智慧——来自百位大师的8项卓越领导能力