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职工心理健康管理

作译者：陈伟光

出版时间：2011-02 千字数：372 版次：01-01 页数：264

开本：16(185*230) 装帧： I S B N ：9787121129278

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纸质书定价：￥28.0

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前  言

    2010年上半年，发生在企业中的员工连续自杀事件，让全国、全世界的人们都震惊及瞠目。中央及省委、省政府领导，对事件高度重视，派人调查原因，研究解决的方法。
    企业在出现员工连续跳楼自杀后，某些企业领导接受一些人的“建议”，在楼
房四周安装“爱心网”、“防跳网”，令当地市场上的钢材随之涨价。更为离奇的是，把多名员工自杀归因于抚恤金太高，声言要降低死亡抚恤金。我们认为企业领导最大的缺憾就是没有“心理健康”管理的意识，基层员工心理健康问题没有得到有效的重视，员工的心理问题没有得到有效的解决。
    省委书记汪洋同志强调，各级党委、政府和企业在加快转变经济发展方式过程中，不仅要关注资源、项目、环境等“物”的因素，更要始终坚持“以人为本”的发展理念，要着眼长远，标本兼治。
       从专业的角度理解，我们认为应该从下列几方面去解决问题。
    （1） 要督促企业改进管理，加强对员工的人文关怀；
    （2） 保障员工的合法权益，要在非公有制企业中完善工会组织并发挥其作用；
    （3） 优化企业用工管理环境，建设和谐的劳资关系；
    （4） 增强员工之间互助交流，组织各类文体活动，缓解工作压力和负性情绪；
    （5） 教育青年员工珍爱生命，珍爱家庭，负起社会责任，热爱生活，共建和谐社会。
以上无论哪一条措施，其实都关系到员工们的“心理健康”问题。因此，当前企业关注员工
的“心理健康”不但非常重要，而且非常迫切。
    （1） 可以预防和减少许多心理疾病患者，特别是抑郁症和精神分裂症患者，减少员工的自杀悲剧和极端事件出现；
    （2） 可以减轻企业的损失，这包括金钱、社会声誉及人才的损失；
    （3） 提高员工的心理素质，推广普及心理学基础知识，提高企业的经济效益和社会效益。
    广州市总工会提出对全体职工进行心理健康素质教育，是具有远见卓识、高瞻远瞩的一项民心工程，必将对广州市企事业单位管理者、职工的心理健康和心理素质提升带来福音。
    本书共分五章：第一章 心理与心理健康；第二章 社会心理与心理健康；
第三章 心理健康与心理不健康；第四章 管理心理学与心理健康；第五章 企业心理辅导师。
  本书以“心理健康”为中心，从心理学、社会心理学、管理心理学、医学心理学诸理论及实践来阐述“心理健康”，一环扣一环，这是一次大胆的尝试。
  在学习过程中，注意几个问题：①要积极参与学习；②要科学、系统地学习；③要理论联系实际地学习。希望企业管理人员、员工能够学好，用好！
  祝大家生活好！学习好！工作好！身心健康！
             编者
2010年10月于广州

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